سرمایهی انسانی بایسته یکی از مهمترین مسائل مدیریت منابع انسانی است. تشریح مطلوب آن از منظر اسلام، و در نوع خاص از دیدگاه امیرالمؤمنین علی (ع) بهعنوان پیشوا و ابر مدیر جامعهی اسلامی ونیز برای درک و تولید علم دینی لازم و ضروری است. پژوهش حاضر، بهمنظور کشف و تبیین ساختارمند سنجههای گزینش نیروی انسانی از منظر قرآن با تأکید بر منظومهی فکری «أعلَمُ الاُمه»، باهدف کاربردی سازی آموزههای دینی در دانش مدیریت و گام برداری در راستای تولید علوم انسانی اسلامی سامانیافته است. در این اثر مجموعه معارف وحیانی و فرمایشات علمی و سیرهی عملی «خیرالبشر» در حوزهی مسئله با عنایت به محدودیتها «مقالهی علمی» با روش توصیفی- تحلیلی و با نگاه کاربردی و ماهیت نظریهپردازی سامانیافته است. مطالعات نشان میدهد مجموعه شاخصهای مرتبط با مسئله از منظر مدنظر بر سهشاخهی فردی، گروهی و سازمانی، قابل دستهبندی است و در این اثر تنها به سنجههای فردی و گروهی پرداختهشده است. یافتهها حاکی از آن است که در عرصهی بینش و منشِ فردی، تعیینکنندهترین سنجهها مرتبط با امور اعتقادی، اخلاقی، حق پذیری، رازداری، ضابطه مداری، امانتداری و تعهدمندی است.
امیری (محمدزاده), محمد و مسعود مظفراف, مسعود . (1404). سنجههای فردی گزینش نیروی انسانی از منظر قرآن با تأکید بر منظومه فکری امام علی (ع). مطالعات قرآن و علوم, 8(16), 77-105.
MLA
امیری (محمدزاده), محمد , و مسعود مظفراف, مسعود . "سنجههای فردی گزینش نیروی انسانی از منظر قرآن با تأکید بر منظومه فکری امام علی (ع)", مطالعات قرآن و علوم, 8, 16, 1404, 77-105.
HARVARD
امیری (محمدزاده), محمد, مسعود مظفراف, مسعود. (1404). 'سنجههای فردی گزینش نیروی انسانی از منظر قرآن با تأکید بر منظومه فکری امام علی (ع)', مطالعات قرآن و علوم, 8(16), pp. 77-105.
CHICAGO
محمد امیری (محمدزاده) و مسعود مسعود مظفراف, "سنجههای فردی گزینش نیروی انسانی از منظر قرآن با تأکید بر منظومه فکری امام علی (ع)," مطالعات قرآن و علوم, 8 16 (1404): 77-105,
VANCOUVER
امیری (محمدزاده), محمد, مسعود مظفراف, مسعود. سنجههای فردی گزینش نیروی انسانی از منظر قرآن با تأکید بر منظومه فکری امام علی (ع). مطالعات قرآن و علوم, 1404; 8(16): 77-105.
)