پشتیبانی

عوامل مؤثر نظارت و کنترل درونی منابع انسانی در سازمان از منظر قرآن

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

دانش‌آموخته دکترای قرآن و علوم گرایش مدیریت، جامعه المصطفی العالمیه مجتمع آموزش عالی قرآن و حدیث.

چکیده

نظارت و کنترل منابع انسانی از مهم‌ترین عوامل موفقیت سازمان‌ها محسوب می‌شود. مدیران سازمان‌ها با برنامه‌ریزی، راه‌های دستیابی به اهداف را مشخص می‌کنند.در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌ها برای بقا و رشد پایدار به سیستم‌های نظارت و کنترل منابع انسانی کارآمد و اثربخش نیاز دارد. سیستم‌های سنتی، با تمرکز بر جنبه‌های کمی و عملکردی، اغلب از ارزش‌های انسانی و اخلاقی غافل می‌مانند و این امر می‌تواند به کاهش رضایت شغلی، تضعیف انگیزه، و در نهایت، کاهش بهره‌وری منجر شود. قرآن کریم، با تأکید ارزش‌های معنوی و اخلاقی الگویی نوینی را برای طراحی سیستم‌های نظارتی ارائه می‌دهد و مدیران مسلمان را به انجام نظارت و کنترل منابع انسانی در سازمان سفارش می‌کنند. این امر حتی به سطح فردی نیز تسری می‌یابد، به‌گونه‌ای که فرد مسلمان توصیه می‌شود پیش از ارزیابی دیگران، خود را مورد ارزیابی و حسابرسی قرار دهد. هدف پژوهش بررسی عوامل مؤثر نظارت و کنترل منابع انسانی در سازمان از منظر قرآن و روش تحقیق به صورت استنطاقی شهید صدر صورت گرفته است یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که عوامل نظارت و کنترل از منظر قران نظیر ایمان مداری، عدالت مداری، اخلاق‌مداری، امانت مداری، مسئولیت‌پذیری، مشورت، آموزش شفافیت، وجدان کاری، بصیرت مداری، تنبیه و تشویق می‌تواند عامل تأثیرگذار در نظارت و کنترل منابع انسانی باشد و موجب بهره وی در سازمان‌ها می‌گردد.

کلیدواژه‌ها

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار