اندیشمندان سازمان و مدیریت برای تبیین پدیدهها و رفتارهای سازمانی از روشهای مختلفی بهره بردهاند. چه اینکه برخی برای تبیین اثر نور بر بهرهوری نیروی انسانی در سازمانها از روش پژوهشهای آزمایشی استفاده کردند. یا برخی برای فهم تجارب مشترک افراد برای ساخت نظریه، روششناسی داده بنیاد را پیشنهاد دادند و یا برای مطالعه فرهنگ مشترک یک قوم روششناسی قومنگاری ابداع شد. همچنین برای درک داستانهای یک فرد در مورد یک موضوع خاص روششناسی روایتی را ارائه دادند و روشهای دیگری که برای تحقیقات کمی به‌کاربرده شدند که هرکدام به دنبال توصیف، تبیین و تولید نظریه یا مدلی در عرصهی دانش سازمان و مدیریت به‌کاربرده شدند. در این میان یکی از روشهای پژوهش که تمرکز روی واژه پژوهشی دارد، روش مدل‌سازی و کاربست آن در مطالعات میان‌رشته‌ای است؛ زیرا پژوهشهای میان‌رشته‌ای نیازمند مدلهایی است که اطلاعات منتج از تخصص‌های مرتبط را در قالبی یکپارچه و در راستای پاسخ پرسش تحقیق، ساماندهی نماید. ازاین‌رو، این پژوهش با تمرکز بر واژهی «تبعیت» نمونهای از کاربرد الگوی واژه پژوهی در مطالعات قرآنی که دارای پرسشی با ماهیت میان‌رشته‌ای است، معرفی کرده است. یافتههای تحقیق نشان میدهد، الگوی واژه پژوهی در مطالعات قرآنی با کاربست واژهی تبعیت دارای فرآیند به‌هم‌پیوسته است که اجزای آن را مفاهیم لغوی، تفسیری، روایی، جامع (ترکیب لغت، تفسیر و روایت)، تبیین علت و ریشهها، بیان آثار و پیامدها، مدل پژوهشی کارکردی با تمرکز بر آیه یا آیات منتخب و مدل‌سازی تحلیل مدیریتی تشکیل میدهد. متغیرهای چندگانهی مذکور با جهتگیری تولید نظریه یا الگوی سازمانی و مدیریتی دارای ارتباط متقابل و مکمل همدیگر هست.
)