قرآن به عنوان سند راهبردی جهان اسلام در تمام عرصه‌های حیات بشری از جمله دانش سازمان و مدیریت، گزاره‌های اصیلی را عرضه نموده است که می‌توان از آن شیوههای تغییر فرهنگ سازمانی را کشف و استخراج نمود. از آنجا که در حوزه شیوههای تغییر فرهنگ سازمانی از منظر قرآن تحقیق منسجم و نظام‌مند صورت نگرفته بود؛ نگارنده را بر آن داشت که با مراجعه به قرآن و اقوال مفسران و با بهره‌گیری از ادبیات دانش مدیریت، مسئله یادشده را با بهره‌مندی از رهنمودهای امام خامنه‌ای و با استفاده از روش استنطاقی و فراترکیب مورد تجزیه‌وتحلیل قرار دهند. برآیند پژوهش نشان می‌دهد که تغییر فرهنگ سازمانی در عین حال که امر بسیار مشکل و زمان‌بر می‌باشد، لکن بر پایه گزاره‌های وحیانی، پیامبر اکرم (ص) با به‌کارگیری شیوههای آموزش مستقیم، همچون روش‌شناختی و روش‌های رفتاری و شیوههای غیرمستقیم، همچون مقایسه‌ای، شیوه‌ای تدریجی، شیوه‌ای تکرار و تلقین توانست با مدیریت رحمانی خویش باورها و ارزش‌های مادی و معنوی را در سیستم ارزشی حاکم نهادینه سازد و از این طریق تغییر و تحول عظیمی در سیستم فرهنگی حاکم ایجاد نماید؛ فرهنگ توحید و یکتاپرستی را ترویج کند و با فرهنگ غلط شرک و الحادی مقابله نماید.
)