2
جامعه المصطفی العالمیه. مجتمع جامع آموزش عالی امام خمینی ره
چکیده
گونهای از رفتار که ممکن است در برخی شرایط از سوی مدیر یا کارمند در سازمان سر بزند طغیان است. طغیان به دلیل پیامدهای ناگواری همچون: ایجاد اختلاف میان اعضای سازمان، ایجاد نابسامانی و ناکارآمدی و... باعث دور ساختن سازمان از اهداف خود میگردد. بنابراین شناخت دقیق آن از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. مؤلفه اصلی در مفهوم واژه طغیان، تجاوز از حد است. این مؤلفه که پایه محوری نسبت به سایر مؤلفهها در این واژه است ارتباط تنگاتنگی با مفهوم قدرت دارد به طوری که طغیان، بدون داشتن قدرت قابل تصور نیست. افراد با توجه به منبع و میزان قدرت خود در سازمان، ممکن است دچار طغیان شوند. بنابراین شناخت منابع قدرت در سازمان، در فهم، شناسایی و کنترل طغیان در سازمان مؤثر است. در پژوهش پیش رو با بهره‌گیری از روش توصیفی و تحلیلی و منابع لغوی و تفسیری مفهوم دقیق گونهی رفتاری «طغیان» شناسایی و عناصر و مؤلفههای اساسی آن استخراج و یک مدل لغوی از آن ارائه شده است. هرکدام از مؤلفهها به گونهای اخذ شدهاند که حذف هرکدام و یا اضافه نمودن چیز دیگری به آن‌ها باعث تغییر در مفهوم واژه میگردد. سپس مدل این واژه از منظر چند تفسیر مورد بررسی قرار گرفته است. با جستجو درآیات، ابعاد دیگری از این مفهوم تبیین شده است. به این ترتیب جایگاه دقیق این واژه نسبت به سایر کلماتی که به مفهوم این واژه نزدیک هستند مشخص گردیده است. در ادامه به تطبیق مطالب به دست آمده با مباحث دانش مدیریت در قالب تبیین قدرت در سازمان و نقش آن در طغیان پرداخته شده است.
)